飛躍のアルゴリズム

日テレNEWS24・デイリープラネット。毎週火曜日夜放送「飛躍のアルゴリズム」。

MS樋口氏“IT巨人”の危機感と未来図1

キーワードを基にビジネスのヒントを聞く日テレNEWS24・デイリープラネット「飛躍のアルゴリズム」。今回は、日本マイクロソフト執行役員会長の樋口泰行氏。IT業界の巨人・マイクロソフトの“今”を聞いた。

2016年9月22日 16:18

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テレワーク田澤氏、社会を変える在宅勤務5

2016年9月15日 18:16

株式会社テレワークマネジメント、ワイズスタッフ代表の田澤由利氏に聞く「飛躍のアルゴリズム」。最後のキーワードは「あきらめない」。田澤氏が語る“飛躍のアルゴリズム”とは――

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テレワーク田澤氏、社会を変える在宅勤務4

2016年9月15日 18:15

株式会社テレワークマネジメント、ワイズスタッフ代表の田澤由利氏に聞く「飛躍のアルゴリズム」。4つ目のキーワードは「『我が社の仕事ではテレワークは無理!』という思い込み。テレワーク普及のカギは?」。その真意を聞く。

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テレワーク田澤氏、社会を変える在宅勤務3

2016年9月15日 18:15

株式会社テレワークマネジメント、ワイズスタッフ代表の田澤由利氏に聞く「飛躍のアルゴリズム」。3つ目のキーワードは「メリットは社員だけではなく会社にも。テレワーク導入で何が変わる?」田澤氏が語るテレワークのメリットとは?

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テレワーク田澤氏、社会を変える在宅勤務2

2016年9月15日 18:14

株式会社テレワークマネジメント、ワイズスタッフ代表の田澤由利氏に聞く「飛躍のアルゴリズム」。2つ目のキーワードは「3人の子育てと、5回に及ぶ夫の転勤。『働き続けること』への挑戦」。子育て中でも働きたいという強い思いはどのように実現したのか。

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テレワーク田澤氏、社会を変える在宅勤務1

2016年9月15日 18:14

キーワードを基にビジネスのヒントを聞く日テレNEWS24・デイリープラネット「飛躍のアルゴリズム」。今回は株式会社テレワークマネジメント、ワイズスタッフ代表の田澤由利氏。在宅勤務やモバイル勤務などの「テレワーク」。その可能性を聞く。

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玉塚氏、追撃のローソン“次の一手”4/4

2016年9月8日 15:35

ローソン代表取締役会長CEOの玉塚元一氏に聞く「飛躍のアルゴリズム」。最後のキーワードは「悩むな、考え、実行しよう!!」。これにはどのような意味が込められているのだろうか?

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玉塚氏、追撃のローソン“次の一手”3/4

2016年9月8日 15:34

ローソン代表取締役会長CEOの玉塚元一氏に聞く「飛躍のアルゴリズム」。3つ目のキーワードは「コンビニエンスからエッセンシャルへ、マチの暮らしにとってなくてはならない存在となる」。その意味とは?

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玉塚氏、追撃のローソン“次の一手”2/4

2016年9月8日 15:34

ローソン代表取締役会長CEOの玉塚元一氏に聞く「飛躍のアルゴリズム」。2つ目のキーワードは「文化、仕組み、仕事のやり方を変え、全員経営で戦い抜く」。競争が激化するコンビニ業界。玉塚氏はその状況が「イノベーションを生む」と語る。

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玉塚氏、追撃のローソン“次の一手”1/4

2016年9月8日 15:33

キーワードを基にビジネスのヒントを聞く日テレNEWS24・デイリープラネット「飛躍のアルゴリズム」。今回はローソン代表取締役会長CEO・玉塚元一氏。その魅力的な人柄と、プロ経営者としての手腕と実績、そしてローソンでの“次の一手”に迫る。

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強さ生む組織文化とは?星野リゾート代表5

2016年9月1日 17:22

星野リゾート代表の星野佳路氏に聞く「飛躍のアルゴリズム」。最後のキーワードは「侃侃諤諤(かんかんがくがく)」。星野氏が語る“飛躍のアルゴリズム”とは――

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強さ生む組織文化とは?星野リゾート代表4

2016年9月1日 17:21

星野リゾート代表の星野佳路氏に聞く「飛躍のアルゴリズム」。4つ目のキーワードは「インバウンドに頼るな“休日の平準化”これしかない」。その真意は?

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強さ生む組織文化とは?星野リゾート代表3

2016年9月1日 17:21

星野リゾート代表の星野佳路氏に聞く「飛躍のアルゴリズム」。3つ目のキーワードは「決めるのは“社員”会議での口癖は『どうしますか?』」。星野氏が掲げる“フラットな組織”とは?

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