「日本航空」で勤務していた契約制の客室乗務員の女性（２７）が「不当に契約を打ち切られた」と訴え、慰謝料などを求めた裁判で、東京地裁は３１日、上司が退職を勧めたことについて一部違法と認め、日本航空に対して慰謝料２０万円の支払いを命じた。

　元客室乗務員の女性は「業務には落ち度がなかったのに、執拗に（しつよう）に退職を強要された」などとして、「契約を更新しなかったのは不当だ」と訴えていた。これに対し、日本航空は、女性が規則違反の色のマニキュアを塗ったことや、乗客の靴にスープをこぼしたことなどから、「女性には適性がないと判断した」と反論していた。

　３１日の判決で東京地裁は、「契約を更新しなかったことは不合理とは言えない」として女性の主張を退けたが、当時の上司が「いつまでしがみつくのかな」「自分で身を引くのが美学」などと執拗に退職を迫ったことについては違法性を認め、日本航空などに慰謝料２０万円の支払いを命じた。